- Работодатель обязан
- заключить трудовой договор;
- ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
- объяснить права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по охране труда;
- провести обучение по охране труда;
- выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.
- обеспечить средствами инди-видуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).
- Режим труда и отдыха
В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:
- в возрасте от 14 до 15 лет ‑ 4 часа;
- в возрасте от 15 до 16 лет ‑ 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 7 часов.
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 4 часа.
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).
На основании статьи 267 ТК РФ подросткам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
- Работодателю запрещено
- привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
- привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно (ст. 268, 96 и 99 ТК РФ);
- направлять в командировки;
- устанавливать испытательный срок.
4. Заключение трудового договора
с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии согласия:
- одного из родителей (попечителя);
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет при наличии согласия
- органа опеки и попечительства или иного законного представителя. (ст. 63 ТК РФ)
с несовершеннолетними, достигшими возраста 16 лет согласие родителей (попечителя) не требуется;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
- государственной инспекции труда;
►комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
►Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП - административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
►Ответственность работодателя
за невыплату заработной платы
(ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.
О фактах нарушения работодателя трудовых прав несовершеннолетнего
► незамедлительно сообщать в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области
(to@trudkirov.ru);
► в Государственную инспекцию труда в Кировской области
лично или направив обращение через портал «Онлайнинспекция.рф»;
► в районную прокуратуру
лично или направив обращение через официальный сайт прокуратуры;