Изменениями в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах организации необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты с учетом количества, эффективности и длительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий и других показателей.
В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
Однако, размер такого снижения премии не может быть более 20 процентов от месячной заработной платы работника.
Изменения вступают в силу с 01.09.2025.